Министр здравоохранения Иркутской области Андрей Модестов представил региональный опыт подготовки медицинских кадров среднего звена на Всероссийской конференции «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров»

Всероссийская конференция «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров» под председательством вице-премьера РФ Татьяны Голиковой накануне прошла в Калуге.

Татьяна Голикова сообщила, что порядка 809 тысяч сотрудников потребуется заместить в сфере здравоохранения РФ до 2030 года, в том числе из-за выхода работников на пенсию. Сейчас в системе здравоохранения работают около 558 тысяч врачей и 1,2 миллиона средних медицинских работников, число врачей в России за последние два года выросло более чем на 16 тысяч.

«За 5 лет замещающая кадровая потребность в здравоохранении составляет 809 тысяч человек. Это очень серьезные цифры, с которой нам с вами надо работать как в системе образования, так и в системе переподготовки кадров», − сказала она.

Также на конференции выступила замминистра здравоохранения РФ Татьяна Семенова, она подчеркнула, что в 2024 году по сравнению с 2019 годом отмечен прирост обеспеченности врачами во всех федеральных округах. Замминистра отметила, что сейчас кадровая политика в отрасли реализуется в рамках федпроекта «Медицинские кадры» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».

«Ключевые мероприятия инициативы − это трудоустройство врачей-стажеров, создание и развитие в каждом регионе кадровых центров, ну и без сомнения меры социальной поддержки медицинских работников», − уточнила Татьяна Семенова.

Глава минздрава Иркутской области Андрей Модестов представил участникам конференции опыт Приангарья по кадровому обеспечению системы здравоохранения средним медицинским персоналом за счёт средств бюджета региона. Проект, направленный на подготовку средних медицинских работников для отдаленных и сельских территорий с низкой обеспеченностью медицинским персоналом, работает в Иркутской области с 2023 года. Положительные результаты реализации проекта можно оценить уже сегодня.

Так, на примере Киренской районной больницы, расположенной на расстоянии 1323 км от Иркутска и обслуживающей 17 129 человек, можно отметить, что, вступив в проект в сентябре 2023 года, учреждение смогло увеличить обеспеченность средним медицинским персоналом с 68,3 до 88,1 человек на 10 тысяч населения, трудоустроив после выпуска 36 медицинских сестер.

Подготовку специалистов по проекту для города Усть-Илимска, Киренска, Усть-Кута и сельских населённых пунктов Жигалово, Качуг, Балаганск, Нукуты осуществляют пять образовательных организаций. В первоочередном порядке к обучению рассматривается прочий персонал, работающий в медицинском учреждении. Образовательную программу обучающиеся осваивают с применением дистанционных технологий в вечернее время, а сдавать итоговые экзамены выезжают в образовательные организации.

«В 2025 году состоялся первый выпуск средних медицинских работников, прошедших обучение по инновационному проекту. Диплом по специальности «Сестринское дело» получили свыше 50 специалистов, готовых приступить к работе в Киренском, Катангском, Нукутском и Балаганском районах. На основании положительного эффекта реализации проекта ведётся работа по расширению географии программы внутри региона. Планируется, что в новом учебном году к обучению приступит 75 человек для трех медицинских учреждений: города Бодайбо, Тайшета и рабочего поселка Мама», - сказал Андрей Модестов.

В период с 2023 по 2025 год на реализацию проекта затратили свыше 30 млн. рублей, из них из бюджета Иркутской области - более 17 млн. рублей и за счет средств медицинских учреждений - 13 млн. рублей. Планируется, что в сентябре 2025 года выделят финансирование ещё в пределах 7 млн. рублей, из них из бюджета Иркутской области более 5 млн. рублей и за счет средств медицинских учреждений 2 млн. рублей.
Татьяна Семенова высоко оценила опыт Иркутской области, как одну из мер по удержанию и закреплению медицинских кадров среднего звена в медорганизациях на территории их проживания, поскольку процент приступивших к работе после обучения на своей малой родине близок к 100%.